Nhân tài là người là người cống hiến, gánh vác, đồng hành cùng ta thực hiện ước mơ
Ai có nhiều nhân tài bên cạnh người đó đơn giản để tự do thời gian
Nhân tài có 8 tố chất:
1. Dũng cảm nhận lỗi
2. Dũng cảm thay đổi
3. Sức học tập mạnh mẽ
4. Kiên trì
5. Sẵn sàng cống hiến
6. Sẵn sàng gánh vác
7. Trân trọng biết ơn
8. Khiêm tốn
Người lãnh đạo nào có thể quảng bá được lợi ích của 8 tố chất nhân tài cũng là cách ghi nhân nhân tài thì sẽ thu hút nhân tài.
Ba chìa khóa để ghi nhận xuất hiện nhân tài:
1. Ghi nhận ( Đón nhận): Ghi nhận là mình nhìn được bức tranh họ trở thành ai trong tương lai. Làm chủ trong tương lai: chủ đọng + chịu trách nhiệm.
2. Xây dựng ( Rất là biết ơn): Dựa trên nền tảng có sẵn làm sao để tốt hơn ( từ cái đã tốt, xây dựng để tót hơn)
3. Đóng góp: Bổ sung cái họ thiếu, cái họ cần
Ai cũng có thể trở thành nhân tài và ai cũng có thể thu hút được nhân tài để cùng xây dựng sự nghiệp. Tuy nhiên khi ghi nhận, xây dựng hay đóng góp đều cần có bối cảnh. Nếu không xây dựng và đóng góp thì người nghe sẽ thấy mình bị chỉ trích, cảm thấy mọi việc mình làm không có giá trị, không có ý nghĩa. Ghi nhận làm sao để nhân tài cảm nhận họ “không có vấn đề”.
Vậy nên phương pháp đúng cùng bối cảnh phù hợp sẽ gia tăng chất lượng của mọi cuộc trao đổi để mọi cuộc giao tiếp đểu đạt được điều mình mong muốn.
Đó là những chia sẻ mình nhận được từ lớp học, còn bạn cảm thấy sao về tri thức này? hãy cmt cho mình biết với nhé !!