C'est l'heure de te fixer les OKR pour le Q3 🎯

En tant que coach en ligne, tu as sûrement déjà entendu parler des objectifs SMART et des KPI.

Les KPI (indicateurs de performance clés) te permettent de mesurer la santé de ton business au quotidien.

↘︎ Par exemple, tu peux suivre le nombre de nouveaux abonnés chaque mois, le taux de conversion de ta LP, ou l’engagement sur tes réseaux sociaux. Ces indicateurs te donnent des données concrètes pour ajuster ta stratégie en temps réel.

Maintenant, parlons des OKR (Objectives and Key Results).

Les OKR sont un peu différents : ils te poussent à fixer des objectifs ambitieux avec des résultats clés mesurables à atteindre sur une période donnée, souvent un trimestre.

↘︎ Par exemple, tu pourrais avoir un objectif comme "Devenir le coach de référence pour les programmes de perte de poids", avec des résultats clés comme "Augmenter de 20% le nombre d'abonnés", "Atteindre 10 000 followers sur Instagram", et "Recevoir 50 avis positifs".

Les OKR et les KPI sont en fait super complémentaires.

Les OKR te donnent une direction claire et ambitieuse, tandis que les KPI te permettent de suivre tes progrès et d’ajuster tes actions au jour le jour.

↘︎ Par exemple, si un de tes KPI montre que l’engagement sur ta LP baisse, tu peux changer ta stratégie de contenu pour y remédier et ainsi rester sur la bonne voie pour atteindre tes OKR.

Bref, utiliser à la fois les KPI et les OKR te permet de suivre tes performances en temps réel tout en te fixant des objectifs ambitieux et motivants.

Cela te permet de rester concentré, d’ajuster ta stratégie et de booster tes performances pour atteindre tes objectifs de coaching en ligne. 🚀

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