Esta tarde me llamo un ex-compañero de trabajo, su objetivo era saber un poco de mi. les comparto que por estos días, vengo en un proceso de transición profesional y me encuentro "cesante". Confieso que esperaba cualquier llamada menos esta, pero llego como un bálsamo a mi corazón, una persona interesa en mí, no tan cercano pero de una manera tan humilde. luego de la sorpresa, llego un momento de felicidad, alguien que te da apoyo y te tiende la mano para ser apoyo es muy VALIOSO. Finalmente, me levanto un poco el ánimo y si, el EGO también. Me contó que él también paso por lo mismo y que más allá de DIOS, que debe ser primero (para los creyentes), es un tema de constancia y disciplina, de humildad por que no todo lo sabemos y de pedir ayuda (Outplacement) para lograr a través de un experto, generar un impacto mucho más positivo en las futuras entrevistas. Intentaré esta última formula, la idea es poder volver a recuperar la confianza y saber que solo es un momento, que como tal también terminará.

La razón a la que formulo esta inquietud, es que casi siempre para no dar el 100% del valor, compramos por impulso o por la simple necesidad de satisfacer la emoción que nos produce tener algo nuevo. Lo cierto del caso es, que muchas de las cosas que se compran diariamente, no son necesarias para ese momento, no son urgentes o simplemente no son útiles. Entonces, cuando hago un stop y resuelvo la pregunta en cuestión, es posible que mi razón gane a la emoción y tramite un análisis ante la situación, lo cual nos puede permitir tomar una decisión e incluso concluir en no generar esta compra, la cual quizá no era necesaria.

Como lideres no debemos comportarnos igual con todas las personas, cada colaborador es diferente, tanto fisica como mentalmente, se comporta de acuerdo a su personalidad, experiencias y vivencias e incluso desde sus creencias espirituales, y eso a veces se nos olvida, cuando nos relacionamos en diferentes momentos, en eventos, en situaciones de conflicto, de retroalimentacion o simplemente en medio de una charla informal. Conocer el DISC de cada uno es una excelente estrategia y lograr identificarlo y actuar de acuerdo a el es una de las mejores enseñanzas que me dejo uno de mis profesores de la Maestria y que he tratado de irla perfeccionando dia a dia... les parece??

Por mucho tiempo estuve vinculada a una organizacion en donde me identifique por ser lider y ademas "amigos" de mis colaboradores, esto permitio cumplir mi labor sin contratiempos y considero que me permitio cumplir tareas de una forma eficaz y eficiente cuando mis colaboradores sentia que los hacia participe de tomas de decisiones importantes para la organizacion, ademas que dicha participacion fomentaba mas las relaciones interpersonales y el ambiente laboral era mas armonico. Si embargo a los directivos, esa amistad no les parecio sana y en una reunion de gerencia me lo hicieron saber, debia cambiar mi forma de ser si queria continuar laborando en dicha empresa. No lo pude hacer, ademas porque esa era mi esencia y mi identidad.. el resultado fue el esperado. Debo cambiar para conservar mi trabajo? Ser amigos no es bueno en una relacion laboral?....