SINH HOẠT RÀNG BUỘC? SINH HOẠT HOÁ KINH DOANH? Tuần qua mình rất rung động về chìa khoá này. Khi rất may mắn và vô cùng biết ơn mentor Tuấn đã chuyển giao tri thức. Hôm nay mình đã lên lịch họp đội ngũ ae. Chuyển hiện thực ae đang làm tốt cho những ae làm chưa tốt để ae có thêm động lực. Liên tục đặt câu hỏi để ae tự chuyển hoá. Vỡ ra từ bên trong. Ghi nhận-Xây dựng- đóng góp cho ae. Thiết lập mục tiêu tuần mới cho ae. Chưa bao giờ mình thấy tâm đắc như buổi họp ngày hôm nay hihi

Có cách nào để xây dựng gia đình hạnh phúc, hoà hợp?

THỜI GIAN bạn có quan tâm bao giờ chưa? Không có năm nào là “nháp”, lúc bạn cho là nháp thì đó là cơ hội của người khác Thời gian chính là khoản đầu tư vô hạn, nhưng thời gian và sức khoẻ của bạn là có hạn Học, đọc, chiêm nghiệm, thực hành Mài rừu nghiêm túc mỗi ngày bạn nhé 💎

( Bài viết dài, nhưng nếu đọc hết và áp dụng đúng - đủ - đều, doanh nghiệp/ đội nhóm của bạn sẽ vượt ngưỡng ngoạn mục ) Trong cuộc sống, có người thay đổi nhanh chóng và đạt được nhiều thành tựu, nhưng cũng có những người mãi chưa chịu thay đổi. Vậy sự khác biệt này đến từ đâu? Điều gì làm cho một nhóm người sẵn sàng thay đổi trong khi nhóm khác lại chần chừ? Hãy cùng khám phá qua biểu đồ gây ảnh hưởng – một mô hình phân loại các nhóm người trong xã hội theo mức độ sẵn sàng thay đổi. 1. Nhóm Thay Đổi Mạnh (2,5%) – Những Nhà Phát Minh Đây là nhóm tiên phong cho sự thay đổi, còn được gọi là nhóm "nhà phát minh". Họ là những người đầu tiên thử nghiệm, sáng tạo và đi trước thời đại. Tất cả những bước đột phá mới mẻ trong lịch sử đều đến từ nhóm này. Họ sẵn sàng đầu tư thời gian, tiền bạc để tạo ra điều mới, và trong các doanh nghiệp, nhóm này thường là bộ phận Nghiên cứu và Phát triển (R&D). Chính họ là hạt giống của mọi sự đổi mới. 2. Nhóm Ảnh Hưởng Cao (13,5%) – Những Người Dẫn Đầu Nhóm này chịu ảnh hưởng từ nhóm phát minh và nhanh chóng tiếp thu sự thay đổi. Họ là những nhà lãnh đạo trong xã hội, tạo ra tầm ảnh hưởng lớn. Khi họ thay đổi, những người xung quanh sẽ bắt đầu quan tâm và học theo. Trong doanh nghiệp, đây chính là nhóm lãnh đạo, là những người truyền cảm hứng để cả tổ chức bước vào hành trình thay đổi. 3. Nhóm Ảnh Hưởng (34%) – Những Người Có Sức Ảnh Hưởng Đây là nhóm người ảnh hưởng đến cộng đồng, như các KOL (Key Opinion Leader), những người nổi tiếng. Trong kinh doanh, các doanh nghiệp luôn tìm cách xác định những người có sức ảnh hưởng trong tệp khách hàng của họ, bởi khi những người này thay đổi, cả cộng đồng sẽ thay đổi theo. Đây chính là lý do tại sao xây dựng thương hiệu cá nhân đang trở thành xu hướng mạnh mẽ trong xã hội hiện nay. 4. Nhóm Thay Đổi Chậm (34%) Nhóm này cần nhiều thời gian hơn để tiếp nhận sự thay đổi. Họ không phải là người đi đầu, nhưng khi nhận thấy lợi ích từ sự thay đổi, họ sẽ dần dần bắt kịp xu hướng. Đây là một phần quan trọng trong xã hội vì họ tạo nên sự ổn định và đảm bảo sự thay đổi diễn ra đồng bộ.

🍀Biết ơn thầy Tuấn trong chương trình chuyển giao tri thức của Lãnh đạo đã dụng tâm chia sẻ 3 điều chúng ta cần làm rõ khi mở ra bất kỳ dự án nào: 1. Rõ thông tin, khái niệm: sự huân tập nghe - thấy - nói - biết về dự án đó hàng ngày với bạn như nào. bạn có đủ thông tin về điều/dự án mà bạn sắp làm chưa, bạn đã làm rõ nó chưa? Những thông tin và khái niệm bạn nhận được có đang theo chiều mong muốn và đích đến cuối cùng của dự án không? Chúng ta cần chọn lọc thông tin và có được khái niệm nguồn có lợi cho dự án đó như thế nào? 2. Tần số rung động năng lượng: Khi cùng nhau nói về dự án (hay điều mình muốn làm) đó thì trạng thái nội tâm của bạn cân bằng, hướng dương hay âm. Quan sát biểu lộ bằng trạng thái cảm xúc ra bên ngoài có vui vẻ, hào hứng, phấn khởi, tự hào, tự tin,... hay an vui không? Nếu trạng thái nội tâm chưa hướng dương và chưa có được trạng thái cảm xúc tốt, thì tiếp tục quay lại làm rõ thông tin và khái niệm nguồn có lợi của dự án. 3. Rõ hình ảnh: Hình ảnh trong tâm trí của từng thành viên về dự án đó ra sao? Từng chi tiết nhỏ vẽ nên trong đầu sẽ tạo nên hình ảnh sắc nét để chúng ta cùng nhau đi tới mục tiêu cuối cùng của dự án. Hàng ngày chúng ta nói chuyện với nhau và kiến tạo những hình ảnh tương lai về dự án hoặc điều mình muốn làm, thì chúng ta cùng nhau nâng cao được tần số rung động năng lượng. Trân trọng biết ơn anh chị đã đón nhận tri thức <3