當我們談到績效，多數人都會想到「拼命工作」或「提升技能」，覺得只要付出越多，績效自然就會上升。但真實的情況是，績效提升不只是努力，更是要懂得「槓桿」與「點燃」。 槓桿：善用資源，不只是自己努力 許多人在框架內埋頭苦幹，單打獨鬥地完成每一件事，但這樣只是在「效率提升」，未必達到真正的績效提升。成功的關鍵之一是善用「槓桿」，也就是借力他人的資源和能力。與其埋頭在自己的小圈子裡，更重要的是放開心胸，尋求合作機會，讓整體的成果最大化。 點燃：內在能量的影響力 槓桿他人的資源只是第一步，真正的動力來自「點燃」內在能量。想要感染他人、吸引貴人，我們必須先讓自己成為能量的源頭。每天問問自己：「我的狀態怎麼樣？我今天能為身邊的人帶來什麼？」當你的內在能量穩定且充滿正向，周圍的人會感受到這份熱情，進而成為支持你的「貴人」。 我在帶領團隊時，經常提醒夥伴們，不要把績效當成「埋頭苦幹」的結果，而是內在能量與外在資源槓桿的結合。只有保持正向的內在能量，並靈活運用槓桿去調動外部資源，才能真正達到你想要的績效成績。 績效提升不是單靠拼命努力，而是一種智慧——從內到外的平衡。當你的內心穩定、能量正向，自然吸引資源和貴人。所以，真正的成功始於「槓桿」和「點燃」的和諧結合！ https://vocus.cc/article/672aff57fd89780001183c37

🌟 想要突破自己、達成夢想，卻總是感覺心有餘而力不足嗎？這篇文章將帶你踏上一段從「內在覺醒」到「外在成長」的旅程。 在創業、生活的高壓下，我們常常會感到焦慮、迷失，甚至懷疑自己是否走在正確的路上。這篇文章不僅僅是心靈雞湯，它更是一步步實踐的「成功指南」，從顯化法則的核心出發，帶你看見如何將清晰的意圖轉化成具體行動，讓理想的生活與事業真正落地。 我會帶你深入理解「內外合一」的顯化思維模式，不再只是追求表面的目標，而是讓你的行動源自於深層的內在意識。你將發現，當內在意圖與外在行動同步時，生活和事業的成功也不再只是遙不可及的夢。 這篇文章的重點，是透過績效教練技術的應用，讓你精準設立目標，找到行動的優先順序。不只是「做很多事」，而是「做對的事」，成為真正高效的自己。如果你正苦於如何追求更高層次的成就，這篇文章會成為你的好夥伴，帶你從迷霧中看清方向，邁向更具意義的成長旅程。 點擊進來，和我一起重新定義你的成功！ https://vocus.cc/article/67299392fd89780001d43b15

你找到自己了嗎？ 最近，我在與來諮詢的朋友互動時，常聽到他們內心的掙扎。他們說，外界有太多干擾，讓心無法平靜，進而對自己產生了批判和內耗。經過深入的探索，我們終於解開了這個心結。 其實，愛自己並不是追求外在的東西，而是找到內心的平靜。 我們常以為，只要得到更多物質，或滿足外在的需求，自己就會快樂。可是，你有沒有發現，這些東西得到了，內心的空洞還是填不滿？ 有些人覺得，只要專注自己、不理外界，就能找到內心的平靜，但這真的有效嗎？ 真正的「愛自己」，是接納當下的情緒，而不是抗拒發生的每件事。當你能夠接受自己的感受，內心的力量就會自然流動。這時，你會發現，愛自己和愛他人是相互連結的。 愛的本質是包容，不需要批判。我們每個人內在本就擁有這股愛的力量。當你讓這股力量順流而行，內心的平靜自然會到來，也會讓你更容易去關心和愛周圍的世界。

昨天看到一則短視頻， 提到一句諺語「能力越大的人，責任越大」， 然後就很多在辦公室裡面能力很好，但是扛了非常多工作，卻又看著那些能力不好的人工作得很爽的員工，跳出來反駁這句諺語。 這是一個很有趣的觀點，身為企業主，我怎麼去讓那些能力不好的人做很重要又很大的事情呢？會不會交給他們之後，這件事情反而搞砸了？他們需要更多的經驗以及教育訓練，但是公司是來打仗是來賺錢的，如果我還需要花那麼多的心思去栽培一個人，那為什麼不是他付我培訓費？而是我要去付他薪水呢？ 而那些已經有足夠的經驗已經被培訓好的人，如果他的薪水沒有明顯的比這些正在被培訓中的人多？那他們當然會覺得不公平啊， 說穿了，這考驗著現代我們怎麼去設計一間公司的新講制度，怎麼樣去真的讓人覺得公平。這其實對企業主來說是很難的功課。 下面這篇文章，是我自己在有了這樣想法後的心情隨筆，大家有興趣可以看看～ https://vocus.cc/article/66fb3be3fd89780001718865

有一段話 我深感認同 完成一段旅程 重要的是抵達目的地 還是跟你一起去旅遊的人 我認為是後者，你認為呢？